Für Steuerkanzleien

Fachkräfte, die wirklich
remote bleiben.

Wir prüfen zuerst, ob die Stelle dauerhaft vollständig remote ausgeübt werden kann. Erst danach beginnt die gezielte Direktvermittlung.

WAS WIR VOR DER SUCHE KLÄREN

01

Remote-Verbindlichkeit

Keine regelmäßigen Bürotage, keine Präsenzwoche und kein versteckter Wohnort-Radius.

02

Fachlicher Bedarf

Rolle, Aufgaben, Kanzleipraxis und das konkret benötigte DATEV-Modul.

03

Klare Konditionen

Wochenstunden als Zahl und Gehaltsrahmen bezogen auf genau diese Arbeitszeit.

Wir nehmen nicht an:

„Homeoffice möglich“, Hybridmodelle oder Stellen mit verpflichtender Präsenz – auch dann nicht, wenn die Vakanz wirtschaftlich attraktiv wäre.

UNVERBINDLICHER ERSTKONTAKT

Bedarf klar beschreiben.
Gezielt suchen.

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